Coop erhöht 2027 Löhne um 1,1 Prozent. Migros mit Personalrabatten und Denner mit Nullrunde.

Auch im kommenden Jahr profitiert das Coop-Personal von steigenden Gehältern. Mitarbeitende mit einem Gesamtarbeitsvertrag und einem Lohn von unter 4900 Franken erhalten eine Erhöhung von mindestens 1,1 Prozent. Die Saläre aller anderen Mitarbeitenden werden individuell angehoben, wobei die Lohnsumme ebenfalls um 1,1 Prozent steigen wird. Darauf einigten sich Coop und ihre Sozialpartner Unia, Syna / OCST, Kaufmännischer Verband Schweiz sowie Verein der Angestellten Coop (VdAC).

In den letzten zehn Jahren wurden die Löhne bei Coop um 11,5 Prozent erhöht, was einer Reallohnerhöhung von 3,0 Prozent entspricht.

Coop setzt die positive Lohnentwicklung der vergangenen Jahre auch 2027 fort und nimmt ihre soziale Verantwortung als Genossenschaft wahr. Seit dem Jahr 2000 erhielten die Beschäftigten bei Coop grundsätzlich jedes Jahr eine Lohnerhöhung. Überdies bezahlt Coop zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge. Coop-Mitarbeitende erhalten nebst Treueprämien und zahlreichen Vergünstigungen auch Zugang zu spannenden internen und externen Weiterbildungen.

Seit April 2020 lässt Coop zudem ihre Lohnstruktur regelmässig unabhängig überprüfen. Die Zertifikate «Fair Compensation» und seit 2026 «compFAIR» bestätigen, dass Coop die Kriterien zur Einhaltung der Lohngerechtigkeit und Lohngleichheit im Sinne des Gleichstellungsgesetzes weiter erfüllt. Mit diesen Arbeitsbedingungen gehört Coop seit Jahren zu einer der attraktivsten Arbeitgeberinnen im Schweizer Detailhandel.

Nicht so gut sieht es für die Angestellten von Migros und Denner aus.

Während Coop den Mitarbeitenden das Geld direkt auf dem Lohnkonto gutschreibt, setzt die Migros auf eine Kombination aus tiefer Lohnanpassung und Vergünstigungen beim eigenen Einkauf.

Migros (Lohnrunde & GAV 2027–2031)

• Reine Lohnerhöhung: Lebensmittel-Detailhandel: Maximal 0,3 Prozent. Übrige Bereiche: Maximal 0,7 Prozent

• Die Tochtergesellschaft Denner legt für 2027 sogar eine Nullrunde beim Lohn ein. Denner stärkt zwar die Pensionskasse und erhöht die Personalrabatte, weist in der Mitteilung zur Lohnrunde 27 für die Belegschaft aber keine prozentuale Erhöhung der Reallöhne bzw. Grundgehälter aus (weder generell noch individuell).

Kompensation über Rabatte & Nebenleistungen:

• Migros betont, dass sie insgesamt Massnahmen im Umfang von 1,6 Prozent der Lohnsumme zugunsten des Personals finanziere. Statt über das Basissalär geschieht dies jedoch primär durch:

  • 10 % Personalrabatt auf Einkäufe im Supermarkt und in den Migros-Restaurants (über das 10-fache Sammeln von Cumulus-Punkten in Bons).

  • Verbesserungen im neuen Landes-Gesamtarbeitsvertrag (u. a. bei Anstellungsbedingungen für Pensen unter 20 % und bei Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall).

Bild: Coop gibt einen Teil des Geschäftserfolgs an das Personal zurück. KI-generiertes Bild von Gemini.