Mitarbeitende sind mit Kanton Aargau als Arbeitgeber zufrieden
- Kanton Aargau
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Die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung und der Gerichte beurteilen den Kanton Aargau in der Mitarbeitendenbefragung 2026 insgesamt sehr positiv: Arbeitsklima, Identifikation und Leistungsbereitschaft sind hoch, ebenso die Bereitschaft, den Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Mitarbeitenden bewerten die direkten Vorgesetzten sowie die flexiblen Arbeitsmodelle äusserst positiv. Die Entwicklungsmöglichkeiten werden besser beurteilt als bei der letzten Befragung vor vier Jahren. Handlungsbedarf sehen die Mitarbeitenden bei der Arbeitsbelastung, den Arbeitsplatzbedingungen und den Abläufen.
Departement Finanzen und Ressourcen
Der Kanton Aargau hat im März 2026 zum fünften Mal die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung und der Gerichte zu ihrer Arbeitssituation befragt. Von 5'763 eingeladenen Mitarbeitenden haben 4'745 an der Befragung zu ihrer Arbeitssituation teilgenommen. Das entspricht einer Rücklaufquote von 82 Prozent und zeugt von einem hohen Interesse am Arbeitgeber.
Sehr positiv fällt die Weiterempfehlungsbereitschaft aus. Eine grosse Mehrheit würde den Kanton Aargau als Arbeitgeber einer guten Freundin oder einem guten Freund empfehlen. Der für das Personal zuständige Regierungsrat Dr. Markus Dieth: "Die hohe Teilnahmequote und die sehr guten Resultate freuen mich. Sie zeigen: Die Mitarbeitenden stehen hinter dem Kanton Aargau und identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber. Das ist auch ein Verdienst unserer Kadermitarbeitenden."
Zufriedenheit und Einsatzbereitschaft sind hoch
Die Ergebnisse basieren wie bei der letzten Mitarbeitendenbefragung vor vier Jahren auf einer Punkteskala von 0 bis 100. Werte zwischen 65 bis 84 Punkten gelten als mittel positiv, ab 85 Punkten als hoch positiv. Die allgemeine Arbeitszufriedenheit liegt bei 74 Punkten und damit zwei Punkte über dem Wert vor vier Jahren. 70 Prozent der Mitarbeitenden sind sehr oder grösstenteils zufrieden mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation.
Das Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitgeber Kanton Aargau ist stark ausgeprägt. Die Leistungsbereitschaft erreicht unverändert sehr hohe 90 Punkte. Treue und Identifikation mit dem Arbeitgeber liegen bei 82 Punkten und damit leicht über den Werten von 2022.
Vorgesetzte und flexible Arbeitsmodelle sehr gut bewertet
Das Arbeitsklima schneidet mit 83 Punkten sehr gut ab. Positiv hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang. Die Mitarbeitenden erleben, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag für die Bevölkerung leisten und sich bei der Ausübung ihrer Tätigkeit auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Ebenfalls sehr gut bewertet werden die flexiblen Arbeitsmodelle und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die direkten Vorgesetzten werden mit durchschnittlich 81 Punkten gut bewertet. Die Mitarbeitenden wissen, was von ihnen erwartet wird, fühlen sich unterstützt haben Vertrauen in ihre Führungspersonen.
Handlungsbedarf bei Arbeitsplatz und Arbeitsabläufen
Der Arbeitsplatz wird insgesamt mit durchschnittlich 72 Punkten bewertet. Zwar können die meisten Mitarbeitenden ihre Aufgaben mit den vorhandenen Mitteln erfüllen. Die Bedingungen am Arbeitsplatz, zum Beispiel Beleuchtung, Belüftung, Lärmbelastung und so weiter, schneiden jedoch mit 67 Punkten im Vergleich zu 2022 leicht tiefer ab.
Die Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit im und ausserhalb des eigenen Arbeitsumfeldes erreichen 73 Punkte und werden damit leicht tiefer beurteilt als bei der letzten Befragung (74 Punkte). Innerhalb des eigenen Teams werden die Abläufe von den Befragten mehrheitlich als gut eingeschätzt (80 Punkte). Ein wenig zurückhaltender fällt die Beurteilung der Zusammenarbeit über das eigene Arbeitsumfeld hinaus aus (74 Punkte).
Arbeitslast und Lohn erzielen vergleichsweise tiefere Werte, Personalentwicklung verbessert sich
Die Bewertung der Arbeitsanforderungen liegt mit 69 Punkten weiterhin im unteren Bereich (unverändert zu 2022). Viele Mitarbeitende geben an, nicht immer genügend Zeit zu haben, um ihre Aufgaben in der verlangten Qualität zu erledigen. Zudem fällt auf, dass die Arbeitslast nicht überall gleich verteilt ist.
Die Personalentwicklung verbessert sich auf 69 Punkte (2022: 67 Punkte). Vier Fünftel der Mitarbeitenden sehen beim Kanton Aargau Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die tiefste Bewertung in der aktuellen Umfrage erhält die Entlöhnung mit 68 Punkten. Allerdings zeigt sich auch hier eine leichte Verbesserung im Vergleich zur letzten Befragung.
Ergebnisse transparent diskutieren und konkrete Massnahmen ableiten
Der Regierungsrat dankt den Mitarbeitenden für die hohe Beteiligung und die wertvollen Rückmeldungen. Sie bilden die Grundlage, um den Kanton Aargau weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Verbesserungen dort umzusetzen, wo sie für Mitarbeitende und Bevölkerung Wirkung entfalten. Der Regierungsrat wird die Umfrageergebnisse in den nächsten Wochen analysieren, um die Mitarbeitendenbindung weiter zu stärken. Dazu Regierungsrat Dieth: "Wir nehmen die Hinweise der Mitarbeitenden ernst. Nun gilt es, die gezielten Massnahmen zu ergreifen. Nur mit motivierten und kompetenten Mitarbeitenden werden wir auch in Zukunft hochwertige Leistungen erbringen können."